Вот четыре основных способа вытрясти бабки из твоего работодателя

  1. Самый лайтовый. Если зарплата задерживается более 15 дней, то работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу (ст. 352 ТК РФ). При этом работнику сохраняется средний заработок, и он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).

    Необходимо вручить письменное уведомление через секретаря и обязательно потребовать проставить на копии уведомления отметку о приеме документа или отправить уведомление по почте.

  2. Второй способ – если ты уже готов испортить отношения окончательно. Можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда (ст.352 ТК РФ). Задерживая заработную плату, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Достаточно подать письменную жалобу с описанием нарушения в произвольной форме.
  3. Третий способ – если уже совсем все равно. Можно обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, об уплате процентов в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
  4. Четвертый способ – самый жесткий и дорогой, так как придется оплачивать услуги арбитражного управляющего. Работники (в том числе бывшие) могут подать заявление о признании работодателя банкротом (ст. 7, ст. 11 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)). Каждый работник вправе обратиться с таким заявлением с даты вступления в силу решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате. Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее трех месяцев.

При этом работники имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)).